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一号煤矿:这里有一份高质量发展的“答卷”,请审阅
发布时间:2018-12-19 21:36:06 来源: 编辑:董涛 倪小红 点击:

2018年来,一号煤矿以“做精做优、求实创新、绿色开采,打造美丽和谐、平安智慧新矿山”为导向,以管理提升年为契机,坚持“讲实话、办实事、出实招、求实效”工作基调,打好了“四治理一优化”安全管理组合拳,矿井整体工作呈现出安全形势稳、经济效益好、精神面貌新、整体状态优的良好发展态势,向黄陵矿业企业交上了一份高质量发展的“答卷”。

这是一份矢志不渝、砥砺前行的安全答卷

在一号煤矿洗煤厂浮选车间,该厂副厂长何晨手捧着《岗位不安全行为辨识与管控》和《岗位NOSA风险辨识与管控》双手册逐项检查。

“大家选煤厂点多、面广、设备多,人员又比较分散,管理难度较大,矿上对风险和不安全行为超前预控,编制了双手册,从源头防范,有了这两本既管用又实用的‘安全宝典’,大家的安全管理更有保障了。”

安全是企业高质量发展的根基。今年来,一号煤矿牢固树立“安全是一切工作之首”的理念,紧密围绕企业“四治理一优化”,将NOSA安健环管理与人的安全行为治理应用实践深度融合,打出人的安全行为治理组合拳。

该矿以践行14751工作模式为基础,健全完善人的安全行为治理考核管理办法,编制了岗位安全风险、不安全行为辨识与预控“双手册”,引导干部职工的学习实践,在矿区率先开展NOSA管理示范建设内部推进会,吹响了NOSA试点矿井建设集结号;强化干部走动式管理,对各级管理人员跟下井带班时间、走动式巡查的次数,查梳理和修订三违辨识标准;创新开设“安全治理·一矿之声”广播站,将其与三违曝光台紧密结合,让三违人员红脸出汗,意识到三违的危害。开展“一站到底”安全常识竞赛,拓宽职工常识增技能的渠道;创新将“动态隐患与完善考评细则相结合、动态达标与走动管理及日常检查相结合、促进标准化提档升级、促进人机系统完善”;开展一周双检、一月双查,做到局部重点和全局系统相结合,抓好“三位一体”安全生产标准化体系建设,抓好岗位职工不安全行为管控,建立安全问题倒查追责机制,坚决遏制事故苗头反弹、隐患问题重复发生。

这是一份廖力同心、追赶超越的经营答卷

“一根钢带的成本价为503元,将回收后中质量较好的钢带经过压力机加工需要人工费用、材料费、奖励职工回收费为128元,7至9月份回收钢带1660根,节约成本62.25万元。”在10月22日成本管理现场推进会上,一号煤矿机修车间主任武俐杰对前来对标学习的领导说到。

推进高质量发展,经营管控是抓手。该矿坚持开源与节流并重、增量与提质并举、效率与效益并行,精细管理降成本,深挖潜能增效益,确保矿井成本管控措施落实落地。

该矿加大修旧利废的力度,最大限度对废旧物资进行回收、加工、再利用,减少新材料投入,降低成本,1至11月份,该矿通过深加工废旧材料节省成本383万元。为了进一步压缩成本,该矿开启了“经济开采”新引擎,重点对设计、工艺、技术、装备等进行优化。坚持施工设计三方案优化,优化801工作面回撤、808工作面安装线路,缩短工作面搬家倒面运距,今年来累计减少巷道施工509米;实施主运输系统顺煤流开机和集中停机倒班、“避峰填谷”,调整1、2号水泵房用电负荷,提高电能利用率,节余电费439万元;建成了井口物资超市,奠定了“取消区以库房、降低库存资金占用、统一调剂管理”的物资配置和资源共享的基础,“市场化运作、标准化管理、系统化运行”的高效服务、高效供给局面基本形成。

这是一份精益求精、追求卓越的创新答卷

10月20日,已经晚上11点了,窗外寂静无声,但在劳模创新创效工作室内却是灯火辉煌,全国劳模曲志新、陕煤工匠张志、各区队车间技术人员等15名创新人才,正在集中讨论超前支架导向划靴装置,集思广益破解技术难题。

创新是高质量发展的引擎。今年来该矿以“3+9+3科技创新管理体系”为支撑,广泛开展全员性创新活动,全面推进智慧化安全高效矿山建设。

针对综采工作面上下隅角、运输机机头、机尾前后空顶处依旧采用用单体,支护速度慢、强度低,作业劳动强度大。该矿根据综采工作面上下隅角现场实际情况,设计满足现场尺寸、支护强度和高度需求的异形端头支护装备,实现对异性端头支护装备的智能化控制。针对四盘区探巷过老巷群、老空区,采用超前直流电法物探及钻探验证等手段对灾害进行超前探查,确保穿越采空区、老巷群排水施工安全。针对矿井瓦斯“抽、掘、采”接续不平衡,该矿制定下发了打钻验孔及快报制度,提出了钻孔菜单式管理流程,形成了施工、验收、考核的闭环管理,提高钻孔施工质量,有效消除了瓦斯隐患,提升了瓦斯治理管理水平,实现瓦斯抽采管理由粗放抽采向精准治理转变。

今年来,完成创新成果160项、申报专利18项、撰写科技论文42篇,该矿荣获了陕煤集团科技工作先进集体、全国煤炭工业先进集体”、中国煤炭科学研究院“百强矿井”荣誉称号,“曲志欣劳模创新工作室”被省能源化学地质工会授予“高技能人才职工(劳模)创新工作室”。

这是一份立根铸魂、知行合一的党建答卷

党建工作是企业发展的“根”和“魂”,一号煤矿紧紧围绕中心抓党建,抓好党建促发展的工作主线,把党的建设与中心工作同步发展,实现党建与安全、生产、经营等工作深度融合。

该矿紧紧围绕新时代党建工作新要求,以建设“三型党组织”为抓手,采取“三级六档”制进行党建考核,使党建工作成效更好的转化为矿井发展优势;高质量召开“两学一做”专题民主生活会、支部组织生活会,广泛开展谈心谈话、意见征集;组织党员干部赴红色革命教育基地梁家河和习仲勋故里,开展主题党日教育活动,接受革命传统教育;加强三项机制建设,对全矿59名科级管理干部和73名基层单位副职进行了考核,充分调动了管理人员干事创业的积极性;成立了纪委监察室,充实了廉政建设队伍,健全了廉政监督机构,积极推进廉政学问建设,党员干部作风进一步转变;积极开展安全学问“五进”、党员干部“进送保”、党小组灾害超前治理课题攻关等活动,将党员培养成生产经营技术骨干、攻坚克难的先锋,疏通矿井做精做优的“经”和“脉”,凝聚了矿井全员干事创业的精气神。

这是一份营造绿色、和谐发展的生态答卷

8月21日,在一号煤矿矸石山上,笔者看到了20台卡车、6台铲车、2台压路机,每天不停地往运送黄土铲平压实覆盖,20多名职工抬送着直径1.75米,长度1170米的钢制波纹管,矸场边坡正在被苫网全部覆盖。

曹卫东是该矿排矸场治理的施工管理人员,每天他都在排矸场查看进度和治理质量,长期的户外工作把曹卫东的皮肤晒脱了皮,整个人黑了一大圈,“治理好排矸场是一项改善生态环境,造福子孙后代的好事,再苦再累都是值得的!”

绿色发展是构建高质量现代化经济体系的必然要求,今年以来,该矿开展了矸石山专项治理活动,完成了矸石山平台覆土3万余平方米,完成上山道路和绿化喷灌管道的铺设,控制了排矸场水土流失,实现了矸石山“旧貌换新颜”;完成了600万吨环评备案工作,为后续各项环保手续办理提供了条件;完善了地销车辆轮胎冲洗装置和后煤厂雾炮的应用,矿井整体环保能力全面增强,夯实了高质量发展的基础。

这是一份增进福祉、温暖人心的民生答卷

在一号煤矿职工餐厅,大厅窗明几净,桌椅干净整洁,电子大屏滚动显示着当日食谱和价格,香喷喷的饭菜味扑鼻而来,热情洋溢的服务员们面带微笑,忙碌地打着餐,尤为显眼的是特色小吃窗口前职工们整齐有序地排着长队。

增进民生福祉是高质量发展的本质要求,也是一号煤矿矢志追求的目标之一。该矿在职工“最盼”上用真心,在职工“最急”上动真情,在职工“最需”上办实事,全面提升职工“幸福指数”。

可口实惠的饭菜是职工每天拥有良好心情的开端。今年来,该矿“办职工最满意的餐厅”的奋斗目标,先后推出棍棍面、凉皮、肉夹馍、炒凉粉、蒜汁羊蹄等10余种民俗小吃,每天有800余名职工吃到原汁原味的正宗美食。

在吃饱吃好的同时更让职工穿暖,该矿加大洗衣力度,解决了秋衣潮湿有异味难题,保证每天1000多名职工都能及时穿上干净、整洁、舒服的工衣;对洗浴热水制备系统进行升级改造,确保职工正常洗浴;对工业广场和洗煤厂矿区10000平方米地面进行了沥青铺设,解决了路面坑洼、雨水聚集等问题;在井下设置防爆热水器,对井下职工自救器、防尘口罩等进行了更换,加大了防尘设施应用检查力度,职工身心健康得到进一步保障;加大扶贫帮扶的力度,今年来帮扶慰问困难职工62人次,发放慰问金23.86万元,发放助学金9.8万元,帮助34名困难职工子女圆梦“象牙塔”,在民生领域用实功、出实招、见实效,让职工共享发展红利,提高职工的满意度和幸福感。(董涛 倪小红)

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