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生活服务企业党风廉政建设建立长效机制
发布时间:2010-12-08 20:22:38 来源:生活服务企业 编辑: 点击:
    本网讯  今年以来,黄矿生活服务企业在加强党建的同时,更加深入地推进了党风廉政建设工作,在不断整改、完善的基础上下功夫,始终坚持把落实党风廉政建设责任制当作一项重要任务来抓,力求贯彻到位、落实到位。目前企业已形成了“党委统一领导,纪委组织协调,职工群众监督、的廉政工作格局”,有力的推进了企业党风廉政建设工作迈上新台阶,逐步建立了该企业党风廉政建设工作长效机制。
    第一、党风廉政建设长效机制的建立。在党风廉政建设工作方面,年初,该企业及时成立了由党委领导,纪委组织的党风廉政建设工作实施方案。通过廉政责任层层落实,由班子成员到所有管理人员,形成了一级抓一级,一级管一级的廉政工作责任机制。在企业所属范围内自科级以上管理人员都建立了廉政档案,企业党委主要领导与企业班子成员及科级以上管理人员签订了廉政责任书。此外,还规范了大宗物资采购渠道、干部选拔任用程序、重点工程招投标程序方法等。有效地做到了各项工作审批程序规范,管理到位。
    第二、党风廉政建设制度的进一步完善。为进一步加强党风廉政建设,企业结合当前形势发展要求,先后制定完善了生活服务企业贯彻《党风廉政建设工作目标》、《生活服务企业源头上预防和治理腐败措施》、《生活服务企业领导干部党风廉政建设责任制考核实施办法》、《领导干部清廉从业若干规定》、《干部选拔任用程序》、《领导干部廉政档案制度》等多项廉政制度,以规范和强化党员干部廉政意识。
    第三、加强党风廉政建设责任制的检查考核力度。目前企业已将党风廉政建设责任制的检查考核列入企业整体工作,在年初定的党风廉政建设工作计划中,与其它业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格按照企业廉政工作考核评价制度、由企业党风廉政建设工作领导小组对各支部及科级干部贯彻党风廉政建设责任制实行情况进行考核评价,年末对各部门主要负责人进行考核,并将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
    此外,还加强职工群众对党员干部的监督,强化党员干部的廉政工作意识。(张亚梅)
 
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